Ситуативный подход к подбору персонала

Ситуативный подход к подбору персоналаИнтеграция, глобализация и становления рыночной экономики в стране побуждают к повышению эффективности выполнения всех бизнес-процессов для поддержания конкурентоспособности предприятий. Важным фактором, который влияет на успешную деятельность любой фирмы, организации, предприятия, компании, является рационально подобранный персонал.

Проблему эффективного подбора персонала исследовали многие ученые, которые в своих работах освещали результаты исследований эффективных и нестандартных методов подбора персонала, а также аспектов подбора в различных сферах деятельности.

Для поддержания конкурентоспособности предприятия вынуждены адаптироваться к требованиям внешней среды. Поэтому фирма или агентство по подбору персонала должны уделять внимание использованию ситуационного подхода к управлению, который является более гибким, чем системный или процессный. Ситуационный подход к управлению — это способ мышления, а не набор конкретных действий. Такой подход сконцентрирован на том принципе, что приспособляемость различных методов управления определяется ситуацией. Преимуществами применения ситуативного подхода являются возможности нахождения оптимальных решений в конкретных ситуациях, что придает системе управления мобильность и скорость реакции на внешние изменения. Этот подход можно применять к различным ситуациям, в которых обычно используется оптимальная комбинация средств и методов.

Менеджеру необходима высокая квалификация и развитая интуиция. Подбор персонала — это совокупность методов и технологий, с помощью которых принимается решение о соответствия кандидата на должность, значится в открытой вакансии. Особенностью подбора персонала является то, что не существует устойчивого алгоритма относительно этапов или технологий в выборе лучшего из кандидатов. Для конкретного случая необходимы конкретные приемы: например, при подборе бухгалтера нельзя считать целесообразным предлагать ему пройти тест на креативность. Если лицо, которое принимает то или иное решение, имеет большой опыт и аналитическое мышление, то с помощью ситуационного подхода можно значительно сократить расходы предприятия и повысить прибыль. То есть в современных условиях использование ситуационного подхода в управлении персоналом является путем для повышения эффективности деятельности предприятия в целом.

Для более детального понимания ситуационного подхода к подбору персонала надо рассмотреть некоторые примеры. Так, для эффективного подбора персонала в сферу рекламы можно использовать ресурсные возможности Интернета, например сайт www.interstaffservice.ru (Санкт-Петербург, телефон: +7 (812) 273-65-19) и другие, или искать креативных работников на различных фестивалях и конкурсах. Для отбора качественных работников, которые смогли бы работать в нестандартных условиях, можно применять нетрадиционные методы подбора.

Дата публикации: 06.06.2013, 01:23

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *